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案件コード42424
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【PM】サブエージェントシステム開発リードの求人・案件

公開日
掲載終了予定
単価
700,000 ~ 800,000円/月
雇用形態
派遣(有期)、派遣(無期)、業務委託
業界
その他業界
勤務地
東京都千代田区
※ リモート可
職種
PM(プロジェクトマネージャー)

職務内容

  • サブエージェントシステム開発に携わっていただきます。 想定業務: ・MTGへの出席 ・クライアントからの質問対応 ・AWSアーキテクチャの追加、改修 ・基本設計、詳細設計 ・サブエージェントシステム実装担当者との連携 ・テスト設計(テスト自体は他メンバーと協力して実施) ・納品ドキュメント作成 ・コードレビュー ・Git管理 ・CI/CD環境整備 環境: ・クラウド:AWS ・バージョン管理:Git ・CI/CD:各種CI/CDツール

求めるスキル

  • 【必須スキル】 ・AWSを用いたシステム設計、構築経験 ・開発リードまたはPM経験 ・基本設計~詳細設計の経験 ・コードレビュー、Git管理の経験 ・CI/CDに関する知見 【歓迎スキル】 ・サブエージェントシステムの開発経験 ・テスト設計経験 ・納品ドキュメント作成経験

担当者からのコメント

サブエージェントシステム開発に携わっていただきます。 AWSを用いたシステム設計、構築経験がある方におすすめの案件です。 フルリモートのお仕事です。

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使用スキル・ツール

勤務条件

  • 勤務時間

  • 9:00-18:00
  • 休日・休暇

  • 完全週休2日制(土日) 祝日 年次有給休暇 特別休暇(夏季・年末年始・結婚・出産・忌引など) 産前産後休暇 生理休暇 育児休暇 子の看護休暇 介護休暇
  • 福利厚生

  • 昇給年1回 通勤手当(全額支給) 資格取得手当 健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
    第一種施設において、原則施設内禁煙。ただし、喫煙可能場所あり。
    ※休日・休暇、福利厚生は契約形態により異なります。
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勤務地:勤務地:神奈川県川崎市(武蔵小杉駅)
職務内容職務内容
  • AAPの導入における設計・構築業務にご参画していただきます。 主に下記作業をご担当いただきます。 ・AAPの導入における設計・構築業務(顧客要件に基づいたAAP環境の設計と構築、 他システムとの連携に関する設計および実装、構築した環境のテスト、および運用フェーズへの 引き渡し) ・プロジェクト関連のドキュメンテーション(設計書、構築手順書、テスト仕様書、 運用ドキュメントなどの作成) ・会議への参加と報告(定例会や技術検討会へ参加し、進捗報告や技術的な課題解決に向けた 提案を実施) ・ベンダーへの技術問い合わせ(必要に応じて、Red Hat社への技術的なエスカレーションや 問い合わせを実施)
求めるスキル求めるスキル
  • 【必須スキル】 ・Ansibleの知見 ・直近でPMの経験がある 【歓迎スキル】 ・Red Hat Ansible Automation Platform (AAP) の 設計・構築経験 ・Playbook作成、Inventory管理、Job Templateの設計など、 AAPのコア機能に関する深い知識と実務経験 ・金融機関向け案件に求められる高品質なドキュメント作成能力 ・設計書、手順書、報告書などの作成経験 ・コンテナ技術に関する深い知見と実務経験 ・KubernetesまたはRed Hat OpenShift環境での設計、構築、 運用の経験 ・コンテナ上でのアプリケーション動作やネットワークに関するトラブルシューティング能力

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職務内容職務内容
  • エンジニア組織の「結節点」として、メンバーの成長支援とチームのアウトプット最大化を 牽引していただきます。 ・エンジニアメンバーの目標設定、1on1、評価、キャリア開発支援 ・組織の生産性向上に向けたOKR/KPIの策定および組織課題の特定・解決 ・採用候補者の見極め、オンボーディング、パーパス浸透による組織文化の醸成 ・プロダクトマネージャー(PdM)等と連携した開発リソースの最適配分 ・フルリモート環境下におけるコミュニケーション設計およびチームビルディング 最寄り駅:赤坂見附駅
求めるスキル求めるスキル
  • 【必須スキル】 ・エンジニア組織でのピープルマネジメント経験(目安5年以上) ┗5名以上のメンバー評価、育成、1on1の実務経験 ・組織開発・改善の実績 ┗開発プロセスの標準化や組織課題の解決に向けた施策の立案、実行経験 ・エンジニアとしての開発経験 ┗何らかの言語でのWebサービス開発経験(エンジニアの心理や業務フローを深く 理解していること) ・リモートマネジメントスキル 【歓迎スキル】 ・Ruby on Railsを用いた開発経験(コードを読んで状況を把握できるレベル) ・組織規模の拡大(30名~50名以上へのスケール)に伴う組織設計・改善の経験 ・テックブランディング(技術広報)や採用プロセスの設計、改善経験 ・エンジニアのエンゲージメント向上や離職防止に向けた具体的施策の経験

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